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所在学校:陕西科技大学
宣讲地点:四号教学楼C-610
点击人次:426
面试房间:
面试日期 | 时间段 | 场地名称 |
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2025-10-23 | 16:00 - 17:30 |
四号教学楼C-604(2)
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2025-10-23 | 16:00 - 17:30 |
四号教学楼C-604(3)
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山石网科是中国网络安全行业的技术创新领导厂商,自成立以来一直专注于网络安全领域前沿技术的创新,提供包括边界安全、云安全、数据安全、内网安全在内的网络安全产品及服务,致力于为用户提供全方位、更智能、零打扰的网络安全解决方案。山石网科为政府、金融、运营商、互联网、教育、医疗卫生等行业累计超过17,000家用户提供高效、稳定的安全防护。山石网科在苏州、北京和美国硅谷均设有研发中心,业务已经覆盖了美洲、欧洲、东南亚、中东等50多个国家和地区。
一、公司介绍
山石网科是中国网络安全行业的技术创新领导厂商,由一批知名网络安全技术骨干于2007年创立,并以首批网络安全企业的身份,于2019年9月登陆科创板(股票简称:山石网科,股票代码:688030)。
现阶段,山石网科掌握30项自主研发核心技术,申请570多项国内外专利。山石网科于2019年起,积极布局信创领域,致力于推动国内信息技术创新,并于2021年正式启动安全芯片战略。2023年进行自研ASIC安全芯片的技术研发,旨在通过自主创新,为用户提供更高效、更安全的网络安全保障。目前,山石网科已形成了具备“全息、量化、智能、协同”四大技术特点的涉及基础设施安全、云安全、数据安全、应用安全、安全运营、工业互联网安全、信息技术应用创新、AI安全、安全服务、安全教育等10大类产品及服务,50余个行业和场景的完整解决方案。详情见公司官网https://www.hillstonenet.com.cn/
二、什么是 “芯”火计划 ?
芯火计划:“芯”:代表山石芯片技术 ;“火”:寓意星火,赋能燎原
项目目标:选拔并培养“能吃苦、有冲劲、以销售为长期职业方向”的优质应届生
培养方案:每6个月聚焦一个核心维度,"三维锻造”,铸就山石六边形战士
第一阶段:实习期 (实习6个月,扎实技术底座)
核心:熟悉产品技术原理,建立必备的产品技术知识。
第二阶段:适岗期 (毕业6个月,Inside Sales角色)
核心:完成从“技术认知”到“销售思维”的过渡,熟练掌握销售基础动作。
第三阶段:锻造期 (正式6个月,销售角色)
核心:实现从“新手”到“独当一面”的蜕变,成长为能扛业绩的销售力量。
项目优势:
1. 薪酬有保障,成长有激励
提供行业内有竞争力的薪酬,正式转岗销售后,根据业绩完成率,年薪包最高可增长40%。
2. 专属双导师,成长全帮带
技术专家赋能系统化的行业技术知识体系,销售负责人担任业务导师,真实感受实战,技术+业务全方位夯实基础,提供成长双动能。
三、选择山石的五大优势
技术创新标杆
中国网络安全行业的技术创新领导厂商,Gartner远见者之中国品牌,唯一连续4年获“客户之选”的中国品牌。
发展势头强劲
以首批网络安全企业身份,于2019年9月登陆科创板,业务覆盖全球60+国家,累计为35,000+家用户服务。
研发实力领先
前Netscreen技术专家创建,全球1500+员工,申请570+专利,硅谷、北京、苏州三大研发中心,研发人员超37%,近三年研发投入占营收比近41%。
信创领域先锋
2019年起布局信创领域,2021年启动安全芯片战略,2023年自研ASIC安全专用芯片,2024年一次性流片成功,2025年进入规模量产前的准备阶段,计划于2026年上半年实现全部产品的ASIC平台切换。
战略布局未来
2025年,发布“双A战略(ASIC+AI)”,致力于成为以ASIC为代表的、以AI为基础的综合安全解决方案与服务提供商。
四、2026校招岗位
招聘岗位:销售工程师(国内外)
工作地点:北京、上海、广州、深圳、福州、西安、成都、重庆、兰州、武汉、长沙、南昌、济南、南京、苏州、杭州、盐城、合肥,录取后按区域需求统一分配
招聘对象:2026届国内外高校毕业生(毕业时间:2026年1月—2026年12月)
招聘流程:网申 → 笔试 → 测评 → 面试 → 录用
我们希望你:对网络安全/技术感兴趣,沟通表达清晰,有社团活动、学生工作或项目经历优先——不用怕没经验,我们看重你的潜力和冲劲!
五、福利保障
(一)全面保障计划
1、七险一金
五险:包括养老、失业、工伤、医疗、生育保险,根据社保法规按工资全额(超过基数上限以上限为准)足额缴纳。
补充保险:包括员工补充医疗险、子女补充医疗险、意外医疗险、意外伤害险&身故险、重疾险、疾病身故险等。
公积金:按照国家规定足额缴纳住房公积金,个人及企业缴费比例分别达12%(最高比例),为您购房、还贷、租房保驾护航。
2、住房补贴:应届毕业生入职前3个月,公司每月发放住宿补贴:一线城市800元/月、二线城市400元/月。
3、岗位报销额度:入职分配到各业务部后,可享交通与通讯报销额度,其中交通报销额度为一线城市1300元/月、二线城市800元/月;通讯报销额度150元/月。
4、年度体检:公司每年为员工提供全面高端的健康体检。
(二)假期安排
1、法定节假:法定节假日均按国家政策执行。
2、法定假期:婚假、产假、陪产假、育儿假等法定假期均按国家规定执行。
3、带薪年假:根据国家规定和公司政策,入职当年员工即可享受带薪年休假及公司福利假10天。
4、公司假:入职当年员工即可享受2天公司假,由公司统一安排在春节休假。
六、投递方式
(一)PC端
欢迎访问山石网科校园招聘官方网站http://hillstonenet.m.zhiye.com投递
(二)手机端
扫描下方二维码或关注“山石网科HR”公众号,点击“山石招聘”→“校园招聘”寻找心仪岗位
(三)内推加速
向山石在职的师兄师姐咨询内推码,可获得简历优先筛选资格
50人
岗位职责:
我们希望你:对网络安全/技术感兴趣,沟通表达清晰,有社团活动、学生工作或项目经历优先,未来想从事技术型销售岗位——不用怕没经验,我们看重你的潜力和冲劲!
岗位职责:
1.理解客户需求,推动公司产品与服务在客户侧落地,完成销售任务;
2.负责客户开发与关系维护,持续挖掘合作机会,拓展业务来源;
3.与合作伙伴协同配合,共同推动公司产品在更广泛市场中的覆盖与应用。
任职要求:
1.2026届毕业生,网络工程、计算机、通信、电子信息等相关专业;
2.对网络基础(路由/交换、TCP/IP协议)有所了解,对网络安全技术充满热情;
3.学习能力强,积极主动,具备团队精神。有社团/学生干部经历,或持有CCNA、Security+、CISP等认证者优先;
4.具备良好的沟通表达、逻辑思维和客户服务意识,能适应快节奏、高强度工作环境。
招聘流程:网申 → 笔试 → 测评 → 面试 → 录用
我们希望你:对网络安全/技术感兴趣,沟通表达清晰,有社团活动、学生工作或项目经历优先——不用怕没经验,我们看重你的潜力和冲劲!
芯火计划:“芯”:代表山石芯片技术 ;“火”寓星火,赋能燎原。
项目目标:选拔并培养“能吃苦、有冲劲、以销售为长期职业方向”的优质应届生
培养方案:每6个月聚焦一个核心维度,"三维锻造”,铸就山石六边形战士
第一阶段:技术筑基期 (实习6个月,扎实技术底座)
核心:熟悉产品技术原理,建立必备的产品技术知识。
第二阶段:销售适配期 (毕业6个月,Inside Sales角色)
核心:完成从“技术认知”到“销售思维”的过渡,熟练掌握销售基础动作。
第三阶段:实战锻造期 (正式6个月,销售角色)
核心:实现从“新手”到“独当一面”的蜕变,成长为能扛业绩的销售力量。
项目优势:
1. 薪酬有保障,成长有激励
提供行业内有竞争力的薪酬,入职首年设置“季度考核奖金”(按季度发放),正式转岗销售且考核合格者,次年年薪包预估可增长12%―40%。
2. 专属双导师,成长全帮带
技术专家赋能系统化的行业技术知识体系,销售VP/事业部负责人担任业务导师,真实感受实战,技术+业务全方位夯实基础,提供成长双动能。
福利保障
(一)全面保障计划
1、七险一金
五险:包括养老、失业、工伤、医疗、生育保险,根据社保法规按工资全额(超过基数上限以上限为准)足额缴纳。
补充保险:包括员工补充医疗险、子女补充医疗险、意外医疗险、意外伤害险&身故险、重疾险、疾病身故险等。
公积金:按照国家规定足额缴纳住房公积金,个人及企业缴费比例分别达12%(最高比例),为您购房、还贷、租房保驾护航。
2、住房补贴:应届毕业生入职前3个月,公司每月发放住宿补贴:一线城市800元/月、二线城市400元/月。
3、岗位报销额度:入职分配到各业务部后,可享交通与通讯报销额度,其中交通报销额度为一线城市1300元/月、二线城市800元/月;通讯报销额度150元/月。
4、年度体检:公司每年为员工提供全面高端的健康体检。
(二)假期安排
1、法定节假:法定节假日均按国家政策执行。
2、法定假期:婚假、产假、陪产假、育儿假等法定假期均按国家规定执行。
3、带薪年假:根据国家规定和公司政策,入职当年员工即可享受带薪年休假及公司福利假10天。
4、公司假:入职当年员工即可享受2天公司假,由公司统一安排在春节休假。
山石网科通信技术股份有限公司
领域:信息传输、软件和信息技术服务业
规模:1000-5000人
地址:苏州市高新区科技城景润路181号
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