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职位诱惑：岗前培训 带薪年假 餐补 房补 免费班车
薪酬福利：五险一金
发布时间：2024年9月30日
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岗位职责：
1.财务基本功扎实，有较强的学习能力；
2.对数字敏感，有好奇心和钻研精神；
3.能够迅速融入新的团队，善于对外沟通协调；
4.熟练使用办公软件及ERP等相关系统；
5.有良好的职业道德，工作严谨、踏实肯干、责任感强，善于沟通和解决问题，有良好的团队合作意识。
岗位要求：
1.财务基本功扎实，有较强的学习能力；
2.对数字敏感，有好奇心和钻研精神；
3.能够迅速融入新的团队，善于对外沟通协调；
4.熟练使用办公软件及ERP等相关系统；
5.有良好的职业道德，工作严谨、踏实肯干、责任感强，善于沟通和解决问题，有良好的团队合作意识。
投递说明：
邮箱投递：liaoningzhaopin@kingfa.com.cn
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其他描述：
二、完善的福利保障体系
1、【五险一金】 入职日起，公司缴纳办理五险一金。
2、【衣】公司定期为员工发放职业工装和个人劳保防护用品。
3、【食】公司提供丰盛营养的一日三餐（早餐1元、中餐2元、晚餐1元）。
4、【住】公司提供员工宿舍公寓，内含无线网络、电热水器、独立卫生间和阳台。
5、【行】公司提供全天候多线班车接送服务，保障出行；
6、【娱】公司拥有篮球场、乒乓球室、台球室、健身房等设施和场地；定期组织丰富多彩的文体活动。
7、【带薪假期】年休假（入职满一年可享5天/年带薪年假），依法享受婚假、丧假、产假等。
8、【体检】 公司每年定期组织员工进行福利健康体检和职业健康体检，关注员工健康问题。
9、【职业规划】运用科学严谨的任职资格评定管理模式为员工打造清晰的职业发展路径，增强员工核心竞争力和创造力，持续提升员工岗位价值。
10、【培训】公司结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括各层级人才成长规划，我们设计了全面的培养体系（管理通道培养体系：经理培养体系、主管/经理培养体系、班组长培养体系；专业技术培养体系、技能专业培养体系、新员工培养体系等），不断提升员工专业知识、管理能力等岗位核心竞争力。
辽宁金发科技有限公司全面薪酬回报制度，包括基本工资、绩效奖金、年度目标考核激励、专项奖励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。公司将为您提供极具竞争力的薪酬待遇，公司提倡分享文化，每年涨薪幅度随公司的利润决定。
